Opis i wartościowanie stanowisk pracy w Jednostkach Samorządu Terytorialnego - Lubelskie Forum Sekretarzy

Szanowni Państwo!

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej RO w Lublinie zaprasza na sesję szkoleniowo-konsultacyjną 16 stycznia 2025r. do Janowa Lubelskiego - Hotel Duo Spa & Wellness, która realizujemy w ramach wyjazdowego spotkania Forów Sekretarzy Lubelszczyzny i Podkarpacia

Opis i wartościowanie stanowisk pracy w Jednostkach Samorządu Terytorialnego 
oraz dyskusja: Przegląd zmian samorządowego prawa pracy 2025/2026 – obowiązki pracodawcy samorządowego

W jednostkach samorządu terytorialnego mimo, że nie ma obowiązku dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy, to jednak ustawa o pracownikach samorządowych często odnosi się do opisów stanowisk pracy jak i do wartościowanie pracy. W szczególności, dotyczy do naborów,  służby przygotowawczej, reorganizacji jednostki samorządu terytorialnego, oceny pracowników oraz uprawnień pracowniczych. 
W trakcie spotkania, zostanie przedstawiona usystematyzowana wiedza w zakresie opisywania jak i wartościowania stanowisk pracy, z uwzględnieniem wdrażanych działań legislacyjnych.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane ze stosunkiem pracy rozwiązaniem stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.

Po głównym szkoleniu dot. wartościowania stanowisk w JST będzie możliwość uzupełniającej dyskusji nt. wprowadzonych w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy, zmiany w kodeksie pracy oraz kolejne, z mocą obowiązującą od 1 marca 2025 r. oraz od 1 lipca 2025 r. zmiany dotyczące informacji o wysokości wynagrodzenia oraz zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W DWUDNIOWEJ SESJI WYJAZDOWEJ FORUM SEKRETARZY
oraz
GALI RANKINGU GMIN LUBELSZCZYZNY 2025.
PEŁNE ZAPROSZENIE I PROGRAM NA STRONIE FORUM

• W trakcie spotkanie, przedstawiona zostanie rola i znaczenie systemu opisywania i wartościowania stanowisk pracy w pracy urzędu.
• Omówione zostaną najważniejsze zasady opisywania i wartościowania stanowisk pracy w instytucji administracji publicznej.
• Przekazane zostaną przykłady, jak prawidłowe opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy może prowadzić do lepszej organizacji pracy, prowadzenia racjonalnej i efektywnej polityki kadrowej jak również optymalizacji struktury organizacyjnej.
• Zaprezentowane zostaną metody wartościowania stanowisk pracy.
• Przekazane zostaną praktyczne wskazówki usprawniające opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy.
• Omówione zostaną najczęstsze błędy popełniane w procesie opisywania i wartościowania stanowisk pracy.
 

1. Pojęcie oraz podstawy prawne dokonywania opisu i wartościowania stanowisk pracy w administracji samorządowej.
2. Etapy  dokonywania opisu stanowiska pracy- praktyczne wskazówki.
3. Metody pozyskiwania i analizowania zebranych danych w procesie dokonywania opisu stanowiska pracy.
4. Rola oraz odpowiedzialność poszczególnych osób w procesie opisu stanowiska pracy.
5. Aktualizacja dokonanych opisów stanowisk pracy.
6. Dokumentacja wewnętrzna w procesie przeprowadzania opisów oraz wartościowania stanowisk pracy 
7. Najczęściej popełniane błędy podczas dokonywania opisów stanowisk pracy.
8. Podstawowe etapy w procesie wartościowania stanowisk pracy.
9. Zespół roboczy w procesie wartościowania - zasady powołania  oraz tryb pracy zespołu.
10. Zasady stosowania metody analityczno-punktowej przy wartościowaniu stanowisk pracy w administracji samorządowej.
11. Tworzenie przedziałów punktowych i ich zakresów (hierarchia stanowisk)  
12. Zasady weryfikacji wartościowania - identyfikacja możliwych błędów.
13. Procedura zatwierdzania i zmiany i aktualizacji wyników wartościowania stanowiska pracy. 
14. Wykorzystanie wyników opisu i wartościowania stanowiska pracy w praktyce urzędu.
15. Analiza zaawansowania aktualnie prowadzonych działań legislacyjnych w zakresie wartościowania stanowisk pracy.

Spotkanie kierujemy przede wszystkim do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin, powiatów i województw, odpowiedzialnych za organizacje pracy urzędu oraz zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędach, w tym kierowników i pracowników działów kadrowych, zajmujących się danym obszarem.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.