Pracownik pod lupą, czyli metody kontroli pracownika

Zostaną omówione różnego rodzaju formy nadzoru i kontroli pracownika, w tym:
• kontrola na obecność w organizmie alkoholu i podobnie działających środków, 
• kontrola pracy zdalnej, które w ostatnim czasie są szeroko dyskutowane z uwagi na planowane wprowadzenie tych form kontroli do Kodeksu pracy. 
 

Program szkolenia „Pracownik pod lupą, czyli metody kontroli pracownika”:

1. Podstawy prawne kontroli pracownika:
• Jakie przepisy wyznaczają granice działań kontrolnych przeprowadzanych przez pracodawcę?
• Jakich reguł z zakresu ochrony danych osobowych należy przestrzegać podczas niektórych form kontroli pra-cownika? 
2. Kontrola obecności w miejscu pracy:
• Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.
• Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody.
• Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych - linie papilarne, skan źrenicy oka lub owalu twa-rzy.
• Kontrola obecności przy pracy zdalnej.
3. Monitoring:
• Kontrola z użyciem kamer: Kodeksowe zasady. Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer? Czy dopuszczalne jest monitorowanie zachowania pracownika? 
• Kontrola służbowej skrzynki pocztowej.
• Inne formy monitoringu: Kontrola aktywności w internecie - sprawdzanie przeglądanych stron www. Monito-ring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych. Technologia GPS i RFID.
• Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
4. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie:
• Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości w ukształtowanym orzecznictwie a kryteria wynikające z no-wych przepisów kodeksowych.
• Przesłanki ustawowe.
• Procedura wewnątrzzakładowa a kontrola przeprowadzona przez organ porządku publicznego.
• Zasady tworzenia i przechowywania dokumentacji związanej z badaniem stanu trzeźwości pracownika według nowych przepisów.
• Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu.
• Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy.
5. Kontrola pracy zdalnej:
• Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę miejsca pracy zdalnej bez uprzedzenia?
• Jak powinna przebiegać kontrola miejsca pracy pracownika zdalnego?
• Co pracodawca może kontrolować w miejscu pracy zdalnej?
• Czy pracownik zdalny może być poddany e-kontroli? 
6. Rewizja - przeszukanie:
• Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
• Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
• Procedura wewnątrzzakładowa.
7. Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich:
• Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie? 
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogor-szenia stanu zdrowia pracownika?
• Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy.
• Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki? 
8. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy:
• Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
• Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
• Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
• Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
• Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
9. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem:
• Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem? 
• Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)? 
10. Oceny okresowe i testy umiejętności:
• Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
• Ustawowe podstawy ocen okresowych.
• Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
11. Kontrola temperatury ciała pracownika.
12. Testy na obecność chorób zakaźnych .
13. Wariograf:
• Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”? 
• Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem? 
14. Tajemniczy (podstawiony) klient:
• Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
• Czy jest ona odmianą monitoringu czy odrębną formą kontroli?
15. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi:
• Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
• Jaki jest termin dochodzenia roszczeń? 

Sekretarze, kierownicy, pracownicy działów kadrowo-płacowych i administracyjno-organizacyjnych gmin, miast, powiatów woj. lubelskiego oraz ich jednostek podległych 

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.