Przybliżenie przepisów, które będą wprowadzone do kodeksu pracy w związku z obowiązkiem implementacji trzech dyrektyw - zapraszamy w ramach Lubelskiego Forum Samorządowego

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych na spotkanie dot. przybliżenia przepisów, które będą wprowadzone do kodeksu pracy w związku z obowiązkiem implementacji dyrektyw w sprawie:

• przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (Nr 2019/1152);
• równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158);
• ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (2019/1937).

Ramowy program spotkania:

• W jaki sposób długość obowiązywania umowy na okres próbny zostanie uzależniona od
następującej po niej umowy o pracę na czas określony?
• W jakich przypadkach długość obowiązywania umowy o pracę na okres próbny będzie
można wydłużyć i czy dotyczy to również obowiązujących tego typu umów?
• W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy o pracę zawartej na okres próbny?
• Jakie zmiany zajdą w zakresie zatrudniania na umowach o pracę na czas określony i czy
obejmą one obowiązujące tego typu umowy?
• Na czym polega rozszerzenie zakresu przepisów dotyczących zakazu niekorzystnego traktowania?
• Czy po umowie o pracę na okres próbny można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony?
• Jakie nowe element pojawią się w treści tzw. Inf. dodatkowej (art. 29 § 3 KP), czyli inf. o warunkach zatrudnienia?
• Jak zmieni się treść tzw. informacji dodatkowej wydawanej pracownikom wyjeżdżającym służbowo za granicę?
• Jak należy postąpić ze „starymi” informacjami dodatkowymi?
• Jakie nowe informację trzeba będzie zawrzeć w umowie o pracę?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie informowania o możliwości zatrudnienia na pełnym lub niepełnym etacie; możliwościach awansu; wolnych stanowiskach pracy?
• Co zmieni się w zakresie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz podnoszących wiedzę ogólną pracowników?
• Na czym polega zmiana w zakresie zakazu podejmowania dodatkowej pracy?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł złożyć wniosek o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę lub zmianę wymiaru etatu?
• Na czym polegają zakazane przygotowania do zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?
• Jak zmienią się przepisy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
• Jak zmienią się przepisy dotyczące uprawnień pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4?
• Ile wydłuży się urlop rodzicielski rodziców biologicznych i adopcyjnych oraz rodziców dziecka z orzeczeniem o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu?
• Ile wydłuży się urlop rodzicielski w przypadku łączenia go z pracą?
• Jakie konsekwencje wynikają z faktu uchylenia przepisów dot. korzystania z urlopu rodzicielskiego w trybie tzw. wniosku długiego?
• Na jakich zasadach będzie można skorzystać ze zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej oraz w pilnych sprawach rodzinnych?
• Jakie zdarzenie będzie mogło zostać uznane za „siłę wyższą”?
• Jakie zmiany zajdą w zakresie urlopu ojcowskiego i czy będą one dotyczyły rodziców dzieci, które w dniu wejścia w życie noweli będą miały więcej niż 1 rok życia?
• Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów opiekuńczych?
• Jaki jest zakres podmiotowy osób, na które będzie można uzyskać urlop opiekuńczy?
• Czy urlop opiekuńczy będzie płatny i czy okres korzystania z niego będzie wliczany do stażu pracy?
• Z jakich nowych form elastycznego zatrudnienia będą mogli skorzystać pracujący rodzice?
• Jakie nowe wykroczenia zostaną wprowadzone do przepisów kodeksowych?
• Jakie zmiany zostaną wprowadzone w zakresie przerw w pracy?
 

Zapraszamy pracowników działów kadrowo-płacowych oraz administracyjno-organizacyjnych gmin, miast, powiatów woj. lubelskiego oraz jednostek podległych jst

Ekspertem spotkania będzie doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.