Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników z uwzględnieniem zmian w zakresie pomocy de minimis, które weszły w życie w 2024 roku - Lubelskie Forum Oświaty Samorządowej

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej RO w Lublinie zaprasza na online sesję szkoleniowo-konsultacyjną w ramach Lubelskiego Forum Oświaty Samorządowej.

W imieniu Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej RO w Lublinie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do przystąpienia do Lubelskiego Forum Oświaty Samorządowej
Deklaracja do pobrania na stronie: https://frdl.lublin.pl/fora/forum-oswiaty-samorzadowej/dolacz-do-forum-3  
Forum Oświaty Samorządowej Województwa Lubelskiego zrzesza przedstawicieli gmin i powiatów województwa lubelskiego oraz jednostek podległych, odpowiedzialnych za realizację zadań oświatowych.
Spotkania szkoleniowo-konsultacyjne odbywają się średnio dwa razy na kwartał (stacjonarne lub online) i stanowią doskonałą okazję do wymiany doświadczeń a omawiane tematy wynikają z bieżących problemów i potrzeb uczestników. Członkowie Forum podnoszą swe kwalifikacje w czasie sesji szkoleniowo-konsultacyjnych. 
Celem działania Forum Oświaty Samorządowej Województwa Lubelskiego jest doskonalenie poziomu i sprawności funkcjonowania organów prowadzących szkoły i placówki oświatowe, poprzez integrację ich przedstawicieli, wymianę doświadczeń i dobrych praktyk oraz prezentowanie opinii członków Forum wobec innych instytucji i organizacji.

• Rozpatrzenie wniosku pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika to jedna z bardziej skomplikowanych procedur realizowanych przez pracowników gminy, wymagająca znajomości m.in. przepisów ustawy Prawo oświatowe, Kodeksu pracy, ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej oraz całego zestawu rozporządzeń wykonawczych do tych ustaw. Dofinansowanie udzielane pracodawcom będącym przedsiębiorcami stanowi pomoc de minimis i podlega regulacjom prawa unijnego. W powyższym zakresie od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje nowe Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. Ostateczne rozstrzygnięcie w sprawie dofinansowania przybiera formę decyzji administracyjnej, a jej wydanie poprzedzone jest czynnościami wynikającymi z Kodeksu postępowania administracyjnego. Stosowanie tak szerokiego zakresu przepisów prawa wymaga ich znajomości i umiejętności praktycznego stosowania.

• Podczas sesji omówimy kolejne kroki rozpatrywania wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika – w praktycznym ujęciu, od wpłynięcia/przyjęcia wniosku do wydania decyzji administracyjnej, z uwzględnieniem nowych regulacji w zakresie pomocy de minimis. Wskażemy również dokumenty jakie należy przygotować do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników oraz warunków, jakie musi spełniać pracodawca, aby móc ubiegać się o dofinansowanie.

• Dzięki udziałowi w zajęciach zdobędziesz, uaktualnisz i uporządkujesz wiedzę z zakresu dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z uwzględnieniem nowych regulacji w zakresie udzielania pomocy de minimis.

1. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników udzielane przedsiębiorcom jako
pomoc de minimis – nowe zasady udzielania pomocy de minimis:
 • zakończony termin obowiązywania Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia
2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis,
 • nowe Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023r w sprawie stosowania art.
107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej w odniesieniu do pomocy de minimis, obowiązujące od dnia 1 stycznia 2024 roku – szczegółowe omówienie zmian w stosunku do poprzednio obowiązującego Rozporządzenia,
 • szczególne przypadki, w których istnieje możliwość stosowania rozporządzenia z 18 grudnia 2013r. do pomocy de minimis w okresie do 30 czerwca 2024r.
2. Obowiązki beneficjenta związane z ubieganiem się o pomoc de minimis – szczegółowe omówienie zawartości Formularza informacji przedstawianych przez przedsiębiorcę ubiegającego się o pomoc de minimis – postępowanie w sytuacji braku aktualnego Formularza informacji.
3. Dokumenty wydawane przez organ udzielający dofinansowania o charakterze pomocy de minimis - postępowanie w sytuacji braku aktualnego wzoru zaświadczenia.
4. Sprawozdawczość realizowana przez podmioty udzielające pomocy de minimis – nowy kod pomocy de minimis udzielanej od 2024r.
5. Obowiązek umieszczania informacji o udzieleniu pomocy publicznej na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
6. Omówienie przesłanek warunkujących uzyskanie przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika:
 • zawarcie umowy z młodocianym pracownikiem,
 • prowadzenie instruktarzu przez osobę z odpowiednimi kwalifikacjami,
 • zdanie właściwego egzaminu przez młodocianego pracownika.
7. Różnica w egzaminowaniu młodocianych pracowników realizujących praktyczne przygotowanie
zawodowe u pracodawcy będącego i niebędącego rzemieślnikiem, z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego.
8. Definicja pojęcia „rzemieślnik” – analiza na podstawie przykładów.
9. Szczegółowe omówienie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu, na podstawie obowiązujących przepisów.
10. Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników:
 • waloryzacja kwot dofinansowania w 2024 roku,
 • kwota dofinansowania związana z nauką zawodu prowadzoną w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe.
11. Nowa organizacja egzaminów zawodowych i czeladniczych od 2022 roku i jej wpływ na terminy
składania wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
12. Różnice w warunkach przyznawania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników w odniesieniu do pracodawców będących i niebędących przedsiębiorcami.

Kierownicy i pracownicy wydziałów edukacji, CUW-ów, ZEAS-sów, pracownicy jst, odpowiedzialni za zadania związane z oświatą, osoby zainteresowani problematyką szkolenia

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli oraz pracowników samorządowych. Praktyk z ponad dwudziestoletnim stażem pracy na stanowisku kierowniczym w wydziale oświaty urzędu miasta. Autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych. Trenerka szkoleń z branży oświatowej, wysoko oceniana przez ich uczestników. Ekspertka Forów Oświaty działających przy ośrodkach FRDL.