Zmiana warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę w 2024 r. - Lubelskie Forum Kadrowo-Płacowe

FRDL Lublin zaprasza na online sesję konsultacyjno-szkoleniową w ramach Lubelskiego Forum kadrowo-Płacowego.

Forum Kadrowo-Płacowe Jednostek Sektora Finansów Publicznych Województwa Lubelskiego stanowi platformę współpracy i integracji osób zajmujących się kadrami i płacami w jednostkach sektora finansów publicznych, stanowiącą wsparcie dla środowiska zawodowego, służącą poszerzaniu wiedzy, wymianie doświadczeń i informacji, a przede wszystkim doskonaleniu metod działania.
Forum Kadrowo-Płacowe zrzesza przedstawicieli gmin i powiatów województwa lubelskiego oraz jednostek podległych, zainteresowanych tematyką kadrowo-płacową.
Podstawowy cel Forum realizowany jest poprzez systematyczne spotkania z udziałem wysokiej klasy ekspertów – praktyków i wykładowców, w trakcie których omawiane są istotne zagadnienia dotyczące kadr i płac w jednostkach sektora finansów publicznych.
Spotkania szkoleniowo-konsultacyjne odbywają się dwa razy na kwartał (stacjonarne lub online) i stanowią doskonałą okazję do wymiany doświadczeń a omawiane tematy wynikają z bieżących problemów i potrzeb uczestników. Członkowie Forum podnoszą swe kwalifikacje w czasie sesji szkoleniowo-konsultacyjnych.
Więcej informacji: https://frdl.lublin.pl/fora/forum-kadrowo-placowe/najblizsze-spotkania-forum-6

Zachęcamy do udziału w pracach Forum!

Przedmiot, cele i korzyści sesji:
• Zdobycie informacji związanych z procedurą zmiany warunków zatrudnienia określonych w umowie o pracę oraz zasad dotyczących jej rozwiązywania.
• Zdobycie wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasady zmiany warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umów o pracę.
 

1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:
• Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę: art. 91 KP, art. 231a KP.
• Porozumienie zmieniające.
• Wypowiedzenie zmieniające: wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy.
2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:
• Porozumienia stron.
• Rozwiązania bez wypowiedzenia: art. 52, 53, 55 KP.
• Rozwiązania za wypowiedzeniem.
3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków:
• Najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
- wiek przedemerytalny,
- urlop wypoczynkowy i choroba,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- działacze związkowi,
• Warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.
4. Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych - ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
• Jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
• Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
• Zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice.
• Odprawa pieniężna.
• Ponowne zatrudnienie.
5. Podsumowanie. Dyskusja.
 

Sekretarze, kierownicy, pracownicy działów kadrowo-płacowych gmin, miast, powiatów woj. lubelskiego 

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.