Zmiany w prawie pracy w 2023 r. w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej w samorządzie

• poznanie projektowanych zmian Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości,
• uzyskanie wiedzy w zakresie możliwości i zakresu stosowania nowych przepisów u pracodawcy samorządowego,
• możliwość weryfikacji prawidłowości stosowanej dotychczas praktyki w zakresie prawa pracy,
• możliwość konsultacji z trenerem problemów pojawiających się przy stosowaniu przepisów prawa pracy.

1. Projektowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej:
• Nowa podstawa prawna wdrożenia pracy zdalnej.
• Definicja pracy zdalnej.
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy – przesłanki.
• Rozszerzona pisemna informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
• Równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji przy pracy zdalnej.
• Okazjonalna praca zdalna.
• Tryb wdrożenia pracy zdalnej po zmianach.
• Obligatoryjne elementy przepisów wewnątrzzakładowych.
• Procedury ochrony danych osobowych.
• Materiały i narzędzia pracy oraz instalacja i serwis sprzętu.
• Zwrot kosztów związanych z pracą zdalną.
• Obowiązek wypłaty ryczałtu oraz ekwiwalentu przy pracy zdalnej.
• Szkolenia oraz pomoc techniczna.
• Kontrola pracy zdalnej.
• Obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bhp ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego oraz organizacji stanowiska pracy.
• Wykaz prac, których świadczenie nie może być realizowane zdalnie.
• Badanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej.
2. Projektowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników oraz osób świadczących pracę w ramach niepracowniczego zatrudnienia:
• Dopuszczalność przesiewowej kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie.
• Niezbędne elementy regulacji wewnątrzzakładowej w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
• Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy, dotyczący zarówno dotychczasowych, jak i nowozatrudnionych pracowników.
• Kontrola trzeźwości a badanie stanu trzeźwości.
• Dokumentowanie przebiegu badania.
• Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu lub wykazania w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną normę.
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników w trakcie realizacji procedur wewnątrzzakładowych, ze szczególnym uwzględnieniem dokumentacji w aktach osobowych pracowników.
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tyt. naruszeń przewidzianych w ustawie.
• Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
3. Pozostałe zagadnienia:
• Zmiana w zasadach przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, którzy okazjonalnie kierują pojazdami do 3,5 t.
• Zmiana wysokości diet przysługujących pracownikom odbywającym podróż służbową.
• Praktyczny aspekt zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, prelegent na konferencjach naukowych oraz autor publikacji z zakresu prawa pracy.