1. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży:
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zakończenie zatrudnienia z kobietą w ciąży?
• Czy i kiedy kobieta może domagać się anulowania porozumienia stron z powodu ciąży?
• Czy pracodawca ma obowiązek wycofać wypowiedzenie, jeżeli kobieta zaszła w ciążę podczas trwania wypowiedzenia?
• O czym należy pamiętać przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
• W jakiej sytuacji umowa o pracę automatycznie wydłuża się do dnia porodu?
2. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop ojcowski.
• W jakich sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę podczas jednego z takich urlopów jest zgodne z prawem?
• Czy osoba powracająca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy?
3. Urlop wychowawczy i obniżenie wymiaru czasu pracy:
• Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby rozwiązać umowę podczas trwania urlopu wychowawczego?
• Jak długo trwa ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku obniżenia wymiaru etatu?
• Czy osoby podczas urlopu wychowawczego lub pracujące w obniżonym etacie podlegają ochronie w przypadku zwolnień grupowych?
4. Czteroletnia ochrona przedemerytalna:
• Jaki jest zakres ochrony pracowników, którzy znajdują się w wieku przedemerytalnym?
• Czy zgodne z prawem jest wręczenie wypowiedzenia osobie, która wejdzie w okres ochronny dopiero podczas trwania wypowiedzenia?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę mimo obowiązywania tzw. czteroletniej ochrony przedemerytalnej?
5. Chronieni działacze związkowi:
• Którzy działacze związkowi podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę?
• Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z chronionym działaczem związkowym?
6. Społeczny inspektor pracy:
• W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę o pracę ze społecznym inspektorem pracy?
• Czy ochrona obowiązuje również w przypadku, gdy społecznym inspektorem pracy została wybrana osoba będąca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?
7. Wypowiedzenie umowy o pracę:
• Które grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia podczas trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnienie lekarskie czy urlop)?
8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy?
• Jakie działania ma prawo podjąć pracodawca w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez osoby szczególnie chronione?
9. Konsultacja związkowa jako wymóg formalny przy rozwiązaniu umowy o pracę:
• Jak krok po kroku powinna wyglądać konsultacja związkowa?
• Kiedy pracodawca musi mieć zgodę organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę, a kiedy wystarczy zwykła konsultacja?
• Jakie możliwości działania ma pracodawca, gdy pracownik, z którym ma zostać rozwiązana umowa przedstawia zwolnienie lekarskie?
• Jakie są skutki prawne braku konsultacji związkowej?
• Czy w przypadku braku związków zawodowych chęć rozwiązania umowy należy konsultować z przedstawicielami załogi?
10. Skutki prawne naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie:
• Jakie roszczenia względem pracodawcy ma osoba, która została zwolniona z naruszeniem obowiązujących regulacji ochronnych?
• Jakie działania może podjąć inspektor pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z osobą szczególnie chronioną?
11. Podsumowanie. Dyskusja.
Kadry, prawo pracy, płace