Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy z uwzględnieniem obowiązków pracodawców także w kontekście sygnalistów

Proponujemy Państwu udział w spotkaniu, które tematyką obejmuje problematykę odpowiedzialności prawnej pracodawcy samorządowego i kadry zarządzającej za naruszenie praw pracowniczych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Powiemy także, jak stosować nowe regulacje prawne dotyczące ochrony sygnalistów. Szkolenie jest doskonałą okazją, by dowiedzieć się o najnowszych regulacjach prawnych tak aby w przyszłości unikać konsekwencji związanych z uchybieniami w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu, które pozwoli wskazać skuteczne rozwiązania  zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Proponowane szkolenie możemy również zorganizować dla Państwa w formule szkolenia zamkniętego. W przypadku zainteresowania prosimy o kontakt z biurem Ośrodka.  

• Szkolenie pomoże uczestnikom zrozumieć pełen zakres odpowiedzialności pracodawcy i kadry zarządzającej za brak przeciwdziałania mobbingowi
• Wskaże różnice pomiędzy dyskryminacją, a mobbingiem.
• Uświadomi konsekwencje wystąpienia mobbingu w zespole i odpowiedzialność prawną w tym zakresie.
• Pozwoli poznać metody przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.
• Zapozna z nowymi przepisami dotyczącymi sygnalistów i związanymi z tym obowiązkami pracodawców.

1. Charakterystyka definicji mobbingu i dyskryminacji. 
2. Przyczyny, objawy, przebieg mobbingu.
3. Cechy indywidualne mobbera i ofiar mobbingu.
4. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
5. Oparte na przykładach: techniki zachowań w sytuacji mobbingu, budowanie etycznej postawy.
6. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
7. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu i dyskryminacji. 
8. Procedury i inne rozwiązania, pomocne przeciwdziałaniu niepożądanym i nagannym praktykom.
9. Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami w zakresie realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy.
10. Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie praw pracowniczych i dóbr osobistych pracowników w myśl uregulowań Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego i Kodeksu Cywilnego.  
11. Przestrzeganie przez podmiot prawny (w tym pracodawcę) przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.
12. Środki ochrony sygnalistów - checklista. Przepisy dotyczące procedury zgłoszeń wewnętrznych, ochrony sygnalistów, zakazu podejmowania działań odwetowych.  
 

Pracodawcy, kadra zarządzająca, pracownicy działów kadr oraz wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Starszy inspektor pracy, specjalista czasu pracy oraz wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.