Zmiana warunków umowy o pracę oraz zasady rozwiązywania umowy o pracę po zmianach przepisów
![](/static/upload/05e567e697040b4bd69529047958baf9/webinariumduzy.png)
szkolenie w formule on-line
![Potwierdzone](/static/upload/35f4982d25406ddeb564930c43e36acc/1.png)
Zajęcia potwierdzone
Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu dedykowanym pracownikom wydziałów kadrowo-płacowych, z zakresu rozwiązania stosunku pracy oraz zmian zasad zatrudnienia.
1. Tryby zmiany warunków umów o pracę:
- porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę (art. 231a KP),
- porozumienie zmieniające,
- wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy).
2. Tryby rozwiązywania umowy o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem:
- porozumienia stron,
- rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52, 53, 55 KP),
- rozwiązania za wypowiedzeniem.
3. Ograniczenia i zakazy rozwiązywania umowy o pracę oraz zmiany jej warunków:
- najpowszechniejsze grupy pracowników objętych ochroną i okresy jej obowiązywania:
- wiek przedemerytalny,
- urlop wypoczynkowy i choroba,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- działacze związkowi,
- warunki uchylenia ochrony przed zwolnieniem.
4. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
- jak ustalić stan zatrudnienia na potrzeby stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?
- jak prawidłowo przeprowadzić procedurę zwolnień?
- zwolnienia grupowe: tryb zbiorowy i indywidualny – różnice,
- odprawa pieniężna,
- ponowne zatrudnienie.
5. Odpowiedzi na pytania.
Cena: 389 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 29 listopada 2023 r.
Kadry, prawo pracy, płace