Zapewnienie dziecku ochrony w trybie art. 12a ustawy przeciwprzemocowej a organizacja pracy jednostki pomocy społecznej

• Zapewnienie dziecku ochrony w trybie art. 12a ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej rodzi w praktyce szereg pytań dotyczących nie tylko prawidłowego przeprowadzenia samej procedury, ale również organizacji pracy jednostki pomocy społecznej. Szczególnego znaczenia nabiera kwestia możliwości podejmowania interwencji poza godzinami pracy ośrodka oraz organizacji pracy pracowników socjalnych w sytuacjach wymagających natychmiastowego działania.
• Proponowane szkolenie jest odpowiedzią na praktyczne problemy związane z realizacją zadań wynikających z art. 12a, w tym wątpliwości dotyczące obowiązku zapewnienia dostępności pracownika socjalnego, organizacji dyżurów oraz zgodnego z prawem kształtowania czasu pracy.
• Podczas zajęć przeanalizujemy dopuszczalne rozwiązania organizacyjne i pracownicze, a także wskażemy, jakie zmiany warto wprowadzić w dokumentacji wewnętrznej jednostki, aby zapewnić sprawną realizację obowiązków i jednocześnie ograniczyć ryzyko naruszenia przepisów prawa pracy.
• Szkolenie będzie miało praktyczny charakter i pozwoli odpowiedzieć na pytanie: jak zorganizować pracę OPS, aby w sytuacji wymagającej zapewnienia dziecku ochrony możliwe było prawidłowe i zgodne z prawem podjęcie interwencji?

• Uporządkowanie wiedzy dotyczącej zasad zapewnienia dziecku ochrony w trybie art. 12a ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej oraz relacji tej procedury do działań Policji i sądu.
• Poznanie zasad organizacji interwencji w sytuacjach wymagających zapewnienia dziecku ochrony, w szczególności poza standardowymi godzinami pracy ośrodka.
• Wyjaśnienie, czy i w jakim zakresie OPS powinien zapewniać całodobową dostępność pracownika socjalnego oraz jakie rozwiązania organizacyjne mogą być stosowane w tym zakresie.
• Przeanalizowanie zgodnych z prawem sposobów organizacji dyżurów i czasu pracy pracowników socjalnych, z uwzględnieniem zadaniowego systemu czasu pracy oraz innych możliwych rozwiązań.
• Ograniczenie ryzyka naruszeń przepisów prawa pracy przy organizowaniu gotowości do podejmowania interwencji i realizacji zadań związanych z art. 12a.
• Wskazanie zmian, jakie warto wprowadzić w dokumentacji i regulacjach wewnętrznych jednostki, aby uporządkować sposób postępowania w sytuacjach interwencyjnych.
• Możliwość konsultacji praktycznych problemów i uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji pracy OPS oraz realizacji obowiązków związanych z zapewnieniem dziecku ochrony.

1. Istota zapewnienia dziecku ochrony w trybie art. 12a ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
2. Zapewnienie dziecku ochrony w trybie art. 12a a zabezpieczenie dziecka przez Policję i sąd.
3. Procedura zapewnienia dziecku ochrony poza godzinami pracy ośrodka – czy jest to dopuszczalne?
4. Czy jednostki pomocy społecznej mają obowiązek zapewnić całodobową możliwość interwencji pracownika socjalnego?
5. Dyżur w świetle przepisów Kodeksu pracy.
6. Zadaniowy system czasu pracy lub inne modyfikacje systemów czasu pracy.
7. Umowa zlecenia z pracownikami jako alternatywa dla dyżuru.
8. Jakie zmiany w dokumentacji wewnętrznej należałoby wprowadzić?
9. Odpowiedzi na pytania.

Dyrektorzy i kierownicy ośrodków pomocy społecznej, pracownicy socjalni.

Doktor nauk prawnych, radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej; adiunkt w Katedrze Prawa Cywilnego UMCS w Lublinie, trener szkoleń prawnych, arbiter sądu polubownego; konsultant portalu Legalis w zakresie prawa pomocy społecznej; autor kilkunastu publikacji z zakresu szeroko rozumianego prawa cywilnego; konsultant prawny kilku ośrodków pomocy społecznej oraz punktów przeciwdziałania przemocy w rodzinie; specjalizuje się w prawie cywilnym oraz prawie pomocy społecznej.