Zasady przyznawania dodatków motywacyjnych, prawo pracy i zatrudnianie pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej

Zatrudnianie pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej wymaga dziś nie tylko znajomości przepisów prawa pracy, ale także bieżącego śledzenia zmian interpretacyjnych i orzecznictwa, które mają realny wpływ na praktykę zarządzania kadrami. Szczególne wątpliwości budzą obecnie zasady przyznawania dodatków motywacyjnych, dobór właściwych form zatrudnienia oraz prawidłowe prowadzenie procesów naboru.

Podczas szkolenia omówimy najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników w jednostkach pomocy społecznej – od kwestii formalnoprawnych, przez praktyczne aspekty stosowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę, po zasady przyznawania dodatków motywacyjnych w świetle aktualnych regulacji i orzecznictwa. Szkolenie ma praktyczny charakter i dostarczy konkretnych wskazówek, pomocnych w codziennym zarządzaniu personelem oraz ograniczaniu ryzyk prawnych. To propozycja dla osób, które chcą uporządkować wiedzę, rozwiać wątpliwości interpretacyjne i przygotować się do podejmowania trafnych, zgodnych z prawem decyzji kadrowych.

• Usystematyzowanie i aktualizacja wiedzy z zakresu zatrudniania pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej z uwzględnieniem praktyki stosowania prawa pracy.
• Poznanie zasad prawidłowego przyznawania dodatków motywacyjnych oraz omówienie najnowszego orzecznictwa, wpływającego na stosowanie tych przepisów.
• Nabycie wiedzy w zakresie prowadzenia naborów na stanowiska urzędnicze i nieurzędnicze, w tym organizacji służby przygotowawczej i związanej z nią dokumentacji.
• Omówienie ryzyk prawnych związanych z konstruowaniem zakresów obowiązków, zawieraniem umów zlecenia oraz powiązań z przepisami zamówień publicznych.
• Uzyskanie praktycznych rozwiązań, wspierających podejmowanie zgodnych z prawem i efektywnych decyzji kadrowych.
• Ograniczenie ryzyka popełnienia błędów, skutkujących sporami pracowniczymi i naruszeniami przepisów.
• Możliwość konsultacji problematycznych zagadnień i skonfrontowania własnej praktyki z doświadczeniem eksperta.

1. Formy zatrudnienia pracowników w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej – umowa o pracę a umowa cywilnoprawna.
2. Zatrudnianie pracowników działów pomocy społecznej:

• zasady naboru na stanowiska nieurzędnicze,
• zakres uznaniowości wewnętrznej.

3. Dodatek motywacyjny – komu przysługuje i na jakiej podstawie prawnej? Jakie znaczenie mają ostatnie wyroki sądów pracy w tym zakresie?
4. Zatrudnianie pracowników na stanowiskach urzędniczych:

• nabór na stanowiska urzędnicze,
• służba przygotowawcza i regulamin służby przygotowawczej,
• egzamin końcowy i dalsze zatrudnienie.

5. Umowa o pracę a zakres obowiązków pracownika.
6. Umowa zlecenia/ o świadczenie usług – co powinna zawierać, czego należy unikać?
7. Zawieranie umów cywilnoprawnych a prawo zamówień publicznych.
8. Odpowiedzi na pytania, konsultacje kwestii problemowych.
 

Dyrektorzy i kierownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, kierownicy działów w tych jednostkach.

Doktor nauk prawnych, radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej; adiunkt w Katedrze Prawa Cywilnego UMCS w Lublinie, trener szkoleń prawnych, arbiter sądu polubownego; konsultant portalu Legalis w zakresie prawa pomocy społecznej; autor kilkunastu publikacji z zakresu szeroko rozumianego prawa cywilnego; konsultant prawny kilku ośrodków pomocy społecznej oraz punktów przeciwdziałania przemocy w rodzinie; specjalizuje się w prawie cywilnym oraz prawie pomocy społecznej.